Um als Top Employer anerkannt zu werden, muss ein Unternehmen beweisen, dass die Umsetzung der Personalstrategien die Arbeitswelt der Mitarbeiter bereichert. Die zertifizierten Unternehmen sind ein herausragendes Beispiel für engagiertes Personalmanagement, kontinuierliche Verbesserung und das Versprechen: ‚for a better world of work‘. Glückwunsch!
Als öffentlicher Dienstleister für das Land Schleswig-Holstein stellen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Zentrum unseres unternehmerischen Handelns, denn sie sind unser wertvollstes Kapital. Genau wegen dieser Einstellung, wegen unserer Arbeitsbedingungen und des Engagements unserer Beschäftigten, sich und somit die gesamte GMSH stetig weiterzuentwickeln, hat das Top Employers Institute uns ausgezeichnet. Die Zertifizierung als Top Employer und mehrere bundesweite Auszeichnungen bestätigen, dass wir mit unserer Personalarbeit besonders im Kontext zu anderen öffentlichen Arbeitgebern ganz weit vorn liegen.
Wir sind eines der wenigen deutschen Unternehmen im öffentlichen Dienst, das als Top Employer 2020 zertifiziert ist. Deutschlandweit haben nur 150 Unternehmen den Zertifizierungsprozess bestanden.
Auch zukünftig wollen wir nicht stehen bleiben, sondern uns kontinuierlich weiterentwickeln. Um herauszufinden, was unsere Beschäftigten bewegt, machen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen. Bei der letzten Befragung haben fast 89 Prozent angegeben, sie würden die GMSH als einen attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen. Den Rahmen für diese gute Bewertung bildet der hohe Standard unserer Personalarbeit, daher profitieren unsere Beschäftigten von einer Vielzahl an Benefits wie flexible Arbeitszeit, Kinderbetreuung, betriebliche Altersversorgung, Coaching, Mitarbeiterfeste usw.
Was ist die Top Employers Institute Zertifizierung?
Das Top Employers Institute ist die weltweite Autorität für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Für 2020 hat das Institut über 1.600 Unternehmen in 119 Länder und Regionen auf 5 Kontinenten identifiziert und ausgezeichnet. Wesentlich für das Zertifizierungsprogramm ist, dass alle Unternehmen einen weltweit einheitlichen Untersuchungsprozess durchlaufen. Um eine Zertifizierung zu erreichen, müssen hohe Anforderungen und hervorragende Standards erfüllt werden. Unsere Personaler haben über 100 Fragen zu 600 Praktiken aus 10 Praxisbereichen beantwortet und die strengen Anforderungen mit zahlreichen Strategiepapieren, Dienstvereinbarungen und Statistiken aus digitalen Anwendungen wie HCM (Human Capital Management) belegt. Der Zertifizierungsprozess dauerte einige Monate und beinhaltete mehrere Audiokonferenzen zwischen Düsseldorf und Kiel. Die offizielle Verleihung des Titels Top Employer 2020 Deutschland findet am 6. Februar mit einer Gala in Düsseldorf statt.
Was macht uns zu einem Top Employer?
Mit ihrem externen Audit bewertete das Top Employer Institute verschiedene Aspekte unserer Personalarbeit und bestätigt somit die top Qualität unserer Arbeitsbedingungen. Folgende 10 Praxisbereiche standen dabei im Mittelpunkt. Diese und vieles mehr sind das Fundament für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um jede berufliche und private Lebensphase optimal gestalten können.
- Talentstrategie
In unserem internen Talentprogramm entfalten unsere Beschäftigten ihr Potenzial als zukünftige Führungskraft oder als Experte. Dafür nehmen unsere Talente an zahlreichen Fachvorträgen und Workshops teil und profitieren von Achtsamkeitstagen.
- Personalplanung
Insgesamt 191 neue Kolleginnen und Kollegen haben wir 2019 eingestellt. Auch in Zukunft werden wir weiterwachsen und regelmäßig Fach- und Führungskräfte suchen. Nur durch unsere strategische Personalplanung gelingt es uns, unsere Aufgaben als zentraler Dienstleister für öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen in Schleswig-Holstein bestmöglich zu erledigen.
- Talent-Gewinnung
Unsere Rekruter sind zusammen mit Fachleuten aus den operativen Bereichen auf über 30 Karriere- und Ausbildungsmessen unterwegs, um neue Fachkräfte für uns zu gewinnen. Wir wollen Menschen mit Leidenschaft und Engagement, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Was wir brauchen sind Menschen, die in jeder Hinsicht gut zu uns passen. Und wir zu ihnen.
- Einstieg / Onboarding
Ein herzliches Willkommen ist uns wichtig. Unsere Personalabteilung, die Führungskraft und das Abteilungsteam stehen neuen Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Bei einem gemeinsamen Begrüßungstag mit anderen Neulingen lernen Sie direkt alle Geschäftsbereiche der GMSH kennen. Ihr Einstieg und die Einarbeitung bei uns sind ein kontinuierlicher Prozess mit mehreren Stationen über einen längeren Zeitraum.
- Training & Entwicklung
Wir fördern stetiges Lernen mit regelmäßigen internen und externen Fort- und Weiterbildungen. Mit einem individuellen Coaching haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, sich im beruflichen Umfeld passend zu ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt untereinander kann in einem Team-Training gestärkt werden.
- Leistungsmanagement / Performance Management
Mit strategischen Führungszielen fokussieren wir uns in den kommenden Jahren auf kulturelle Entwicklungen, Fehler- und Vertrauenskultur, unser Rollenverständnis als Führungskräfte und Teamentwicklung. Dabei geht es nicht nur um reine Fachinhalte, sondern auch um ganz neue Formen des Miteinanderlernens, die sich durch die digitale Transformation immer stärker entwickeln.
- Führungskräfteentwicklung
Unsere rund 150 Führungskräfte werden regelmäßig in wichtigen Zukunftsthemen oder Führungsfragen weiterqualifiziert. Das stärkt ihre Führungsposition und fördert den interdisziplinären Austausch. Um individuelle Potenziale noch besser zu fördern, bieten wir unseren Führungskräften Potenzialanalysen und Coaching an.
- Karriere- und Nachfolgeplanung
Unsere Führungskräfte fördern und fordern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglichen eine gezielte Fort- und Weiterbildung. Zusammen mit ihrer Führungskraft erarbeiten unsere Beschäftigten einen Entwicklungsplan für ihre nächsten Karriereschritte bei der GMSH .
- Vergütung & Leistungen / Compensation & Benefits
Über den öffentlichen Tarif ist eine leistungsgerechte Bezahlung mit einer jährlichen Sonderzahlung und regelmäßigen Tariferhöhungen sichergestellt. Mit unseren Benefits bieten wir unseren Beschäftigten bestmögliche Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Arbeitsleben, für individuelle Weiterentwicklung, für gesunde Arbeitsbedingungen und für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Unternehmenskultur
Unsere Kultur ist in unseren Grundsätzen fest verankert:
- Die GMSH ist anerkannter und zentraler Dienstleister für öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen in Schleswig-Holstein.
- Das Fundament der GMSH bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Die Zufriedenheit unserer Kunden und der partnerschaftliche Umgang mit allen Geschäftspartnern sind Ziel unseres Handelns.
- Die Fachkompetenz und Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unser Qualitätsbewusstsein zeichnen uns aus.
©Top Employers Institute oder © GMSH
Autor/in
Natali Fricke
Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit